近年來，儀器儀表行業用工荒現象頻頻出現，不僅波及到企業的，而且不利于整個行業的發展。近幾年，科達公司結合行業發展的趨勢，根據公司實際情況，加強了技術方面人才的培訓力度，重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人，企業在給員工發展空間的同時，注重提供給員工再學習的機會，可以開展相應的活動讓員工進行職業生涯設計，讓每個員工都能對未來充滿信心，對公司有認同感和歸屬感 。

  一方面，公司鼓勵技術人員到職業技術院校參加職業培訓，學習更系統的專業知識，結合在為客戶安裝調試機器的過程中遇到的技術問題，有針對性的加強自身的技術方面的弱項進行培訓，另一方面，在公司內部也開展培訓，請專業技術人員開展培訓講座，全員參加，打破專業界限，相與學習，共同提高，也會從外請技術人員來深度講解學習各設備的技術參數，并現場講解。技術維修人員也定期開展技術交流會，廣泛交流各自在檢修調試工作中遇到的技術難題，認真討論，并制定相應措施，提高自己業務能力。

我公司有充足的售后人員和充足的技術儲備，不僅能為客戶提供的產品，還能為各大廠商或單位提供的解決方案?，F已經成功為多家科研單位提供了特殊的分析方案設計與產品。